就業規則から人事制度、
IPO労務まで、
制度を「使えるもの」にする
就業規則が10年前のまま、評価制度は作ったが運用されていない、労基署から是正勧告が来た、上場準備で未払残業の有無を聞かれた。制度の相談は、こうした出来事をきっかけに始まります。
はてなベース社会保険労務士事務所は、労働時間の実態と人件費の数字を確認したうえで制度を設計します。労務の判断は常に数字とつながっているため、公認会計士・税理士が代表を務めるグループとして、制度の話を数字の裏付けとともにお伝えします。
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実態を確認してから設計する
勤怠データと給与データを見て、現場で何が起きているかを確認してから規程を書きます。労働時間の実態を知らないまま作った就業規則は、現場では守られません。
人件費のシミュレーションを伴う制度設計
評価制度・賃金制度は、数年後の人件費がどう動くかを試算したうえで設計します。併設の税理士法人と連携し、損益計算書と資金繰りへの影響を確認します。
上場審査で問われる論点を先回り
労働時間管理、未払残業の有無、36協定、規程の整備状況。監査法人や主幹事証券が労務で何を見るかを踏まえ、指摘される前に体制を整えます。グループのアドバイザリー会社と連携します。
相談は顧問契約でチャットから
「この働き方は残業になるか」「この社員への対応は」といった日々の判断を、チャットで随時ご相談いただけます。制度の設計と日々の相談を同じ担当者が受けます。
業務の範囲
就業規則・諸規程の作成と見直し
就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程、テレワーク規程、ハラスメント防止規程などの作成・改定と労基署への届出。
労働時間制度の設計
フレックスタイム制、裁量労働制、変形労働時間制、固定残業代の設計と協定の整備。
人事評価・賃金制度の設計
等級・評価・賃金の制度設計と、導入後の運用支援。人件費のシミュレーションを含みます。
IPO準備の労務体制整備
労務デューデリジェンスへの対応、未払残業の調査・清算、規程・協定の整備、上場審査での質問への回答支援。
労基署調査・是正勧告への対応
調査の事前準備、当日の立会い、是正報告書の作成。
問題社員・ハラスメント対応
懲戒・退職勧奨・休職復職の進め方、ハラスメント相談窓口の設置と調査。
ご依頼の流れ
お問い合わせ
フォームからご連絡ください。営業日2日以内に担当者よりご返信します。
初回面談（無料）
オンライン面談（Google Meet）で、現状の労務体制とご要望を伺います。所要時間は約60分。資料の事前準備は不要です。
ご提案・お見積り
伺った内容をもとに、業務の範囲・体制・費用をご提案します。
ご契約・着手
電子契約でオンライン完結。Slackのお客様専用チャンネルでやり取りを開始します。
よくある質問
就業規則の作成だけをスポットで依頼できますか？
はい。作成後の運用相談は顧問契約でお受けします。作成のみの場合はスポット方式でお見積りします。
上場準備は何期前から相談すべきですか？
N-3期（上場申請の3期前）からのご相談が理想です。未払残業の清算や規程整備には時間がかかるため、早いほど選択肢が残ります。N-2期・N-1期からでも対応します。
労基署から是正勧告を受けました。今からでも依頼できますか？
はい。是正報告の期限から逆算して対応します。まずはお問い合わせフォームから勧告書の内容をお知らせください。
お気軽に
お問い合わせください。
初回のご相談は無料です。オンラインにて対応いたします。
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