労務を「手続き」で
終わらせない

私たちが社労士事務所を立ち上げたのは、手続きと制度設計が別々に扱われている状況を変えたかったからです。労働時間の実態を知らないまま就業規則を作っても、現場では守られません。人件費のシミュレーションをせずに評価制度を導入すれば、数年後に人件費が経営を圧迫します。手続きの現場で見えるものと、制度の設計は、本来つながっているはずです。

だからこそ、定型的な手続きはクラウドと電子申請で徹底的に自動化します。そこで浮いた時間を、規程の設計や制度づくり、経営者との対話に使う。これが私たちの基本的な考え方です。

もうひとつの特徴は、会計事務所グループの一員であることです。給与計算の結果は人件費として損益計算書に載り、社会保険料は資金繰りに直結します。労務の判断は、常に数字とつながっています。公認会計士・税理士が代表を務めるグループとして、制度の話を数字の裏付けとともにお伝えできることが、私たちの強みです。

就業規則を作りたい、社会保険の手続きを任せたい、上場準備で労務体制を整えたい。どんな入口でも構いません。まずはお話を聞かせてください。