入退社から算定基礎届まで、
手続きを止めない
労働社会保険業務
入社したら資格取得届、退職したら喪失届、毎年7月には算定基礎届、労働保険の年度更新。期限のある手続きが、担当者の手を止めます。はてなベース社会保険労務士事務所は、これらをクラウド人事労務システムと電子申請で代行します。
従業員情報の入力は入社時の1回だけ。以降の届出は、その情報をもとに事務所側で作成・申請します。担当者は「いつ・何を出したか」を画面で確認するだけで済みます。
お問い合わせはこちら →特長
電子申請で完結
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の届出を、e-Gov と各システムの電子申請で提出します。提出の控えはクラウド上に残ります。
入退社の情報は1回入力
クラウド人事労務システムの入社手続きで従業員本人が入力した情報を、そのまま届出に使います。会社側での転記や、同じ情報を何度も聞き直す作業をなくします。
期限は事務所が管理
算定基礎届、年度更新、雇用保険の各種申請など期限のある手続きは、事務所側でスケジュールを持ち、必要な資料を事前にお知らせします。
給与計算・税務とつながる
月額変更届の要否は給与計算の結果から、社会保険料の改定は次の給与へ、扶養の異動は年末調整へ。併設の税理士法人と合わせ、手続きの前後まで一つの流れで扱います。
業務の範囲
資格取得届・喪失届
健康保険・厚生年金・雇用保険の資格取得届・喪失届、離職証明書の作成・提出。
扶養異動・氏名住所変更
被扶養者の異動届、氏名・住所変更、国民年金第3号被保険者の届出。
算定基礎届・月額変更届
毎年7月の算定基礎届と、昇給・降給時の月額変更届。要否の判定から提出まで。
労働保険の年度更新
労災保険・雇用保険の年度更新（概算・確定保険料申告）と納付書の手配。
育児・介護休業の給付
育児休業給付金・介護休業給付金・出産手当金・傷病手当金の申請。産前産後・育休中の社会保険料免除。
労災保険の給付
業務災害・通勤災害の療養補償・休業補償の請求書作成と提出。
労基署への届出
36協定、就業規則の届出、変形労働時間制の協定届など労働基準監督署への届出。
雇用保険の各種申請
高年齢雇用継続給付、雇用保険の各種届出。
手続きに関する相談
「この場合は届出が必要か」「いつまでに出すか」といった日々の疑問に、チャットで随時お答えします。
ご依頼の流れ
お問い合わせ
フォームからご連絡ください。営業日2日以内に担当者よりご返信します。
初回面談（無料）
オンライン面談（Google Meet）で、現状の労務体制とご要望を伺います。所要時間は約60分。資料の事前準備は不要です。
ご提案・お見積り
伺った内容をもとに、業務の範囲・体制・費用をご提案します。
ご契約・着手
電子契約でオンライン完結。Slackのお客様専用チャンネルでやり取りを開始します。
よくある質問
クラウド人事労務システムをまだ使っていなくても依頼できますか？
はい。導入から一緒に進めます。システムの選定・初期設定は労務DX支援業務としてご案内します。
従業員数が少なくても依頼できますか？
はい。従業員1名からご依頼いただけます。件数に応じた料金でお見積りします。
顧問税理士が別にいても依頼できますか？
はい。労働社会保険の手続きだけをご依頼いただけます。給与計算や年末調整の分担は初回面談で整理します。
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初回のご相談は無料です。オンラインにて対応いたします。
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